Arbeitsrecht

Die neuen Mindestlöhne gelten als rechtsverbindlich im Sinne des Arbeitnehmer-Entsendegesetzes.

Veröffentlicht im Bundesanzeiger vom 30.03.2020.

Im Bundesanzeiger vom 30.01.2020 bekannt gemacht.

Veröffentlicht im Bundesanzeiger vom 27. Februar 2018.

Im Bundesanzeiger am 27. Februar 2018 veröffentlicht.

Die Mindestlohn-Verordnung gilt bis zum 30. April 2019.

Elektrohandwerk: Bundesweit einheitliche Mindestlöhne im  ab 1. Januar 2020

Der Mindestentgelt-Tarifvertrag ist erstmals zum 31. Dezember 2017 kündbar.

Plichten zur Mindestlohndokumentation neu gefasst.

Durch Aushänge im Betrieb sollen die Arbeitnehmer über ihre Rechte informiert werden.

Es ist nachzuweisen, dass der Mindestlohn für jede tatsächlich geleistete Arbeitsstunde bezahlt wird.

Diese Tarifregelung ist durch die Tarifpartner erstmals kündbar zum 31. Juli 2016.

Die Verordnung hat eine Laufzeit bis 30. September 2017.

Das Gesetz über die Pflegezeit gewährt unabhängig von der Unternehmensgröße Beschäftigten das Recht auf unbezahlte Freistellung von der Arbeit im Umfang von bis zu zehn Arbeitstagen, falls dies zur Pflege eines nahen Angehörigen erforderlich ist.

Es handelt sich bei beiden Tagen nicht um gesetzliche Feiertage.

Arbeitnehmer, die sich Dinge aus dem Eigentum ihres Arbeitgebers ohne dessen Billigung bzw. Genehmigung aneignen riskieren den Fortbestand ihres Arbeitsverhältnisses - ohne Berücksichtigung des konkreten Wertes bzw. der Geringfügigkeit der angeeigneten Dinge.

Handwerker sind keine „Schreibtischtäter“. Zu den häufig unangenehmen Aufgaben gehört daher für sie die Erstellung eines Arbeitszeugnisses für Arbeitnehmer. Dass Versäumnisse in diesem Bereich Probleme und Kosten verursachen können, zeigt ein Beschluss des Landesarbeitsgerichts Mainz vom 15. März 2011.

Das Bundesarbeitsgericht (BAG) hat mit Urteil vom 6. April 2011 das Verbot der „Zuvor-Beschäftigung“ beim Abschluss befristeter Arbeitsverträge gelockert.

Das Handwerk spricht eine klare Sprache. Zuweilen müssen sich sogar Gerichte mit verbalen Gefechten in Handwerksbetrieben beschäftigen.

Die Vereinbarung eines „Anlernverhältnisses“ außerhalb eines regulären Ausbildungsverhältnisses verstößt gegen das Gesetz. Sollte trotzdem ein „Anlernvertrag“ geschlossen werden, ist er wie ein Arbeitsverhältnis zu behandeln und es ist der entsprechende Mindestlohn zu zahlen.

Bei einem Verstoß gegen die Mindestlohnvorschriften handelt es sich um eine Ordnungswidrigkeit, die mit einem Bußgeld geahndet werden kann.

Viele Schüler nutzen die Sommerferien, um sich mit einem Ferienjob oder Praktikum auf einen späteren Beruf vorzubereiten. Bezüglich der rechtlichen Rahmenbedingungen herrscht vielfach eine gewisse Unsicherheit.

Arbeitsverträge können ohne Einhaltung einer bestimmten Form geschlossen werden. Auch die vielfach im Handwerk geschlossenen mündlichen Arbeitsverträge sind mithin wirksam. Allerdings ...

Auch vor dem 25. Lebensjahr liegende Beschäftigungszeiten müssen bei der Berechnung der Kündigungsfrist berücksichtigt werden

Arbeitnehmer dürfen an Sonn- und gesetzlichen Feiertagen nicht beschäftigt werden. Die zuständigen Behörden haben aber die Möglichkeit, auf Antrag Ausnahmen zulassen.

Mini-Jobbern steht - wie allen abhängig Beschäftigten - in jedem Fall der gesetzliche Mindesturlaub nach dem Bundesurlaubsgesetz zu.

Arbeitnehmer haben im Falle einer auf Krankheit beruhenden ärztlich attestierten Arbeitsunfähigkeit zwei Pflichten: Sie müssen den Arbeitgeber über die eingetretene Arbeitsunfähigkeit informieren und den Nachweis über die Arbeitsunfähigkeit beibringen.

Beim Gemeinsamen Tarifregister - einer Einrichtung der Senatsverwaltung für Wirtschaft, Arbeit und Frauen des Landes Berlin und des Ministeriums für Arbeit, Soziales, Gesundheit und Frauen des Landes Brandenburg - können sich Arbeitgeber und Arbeitnehmer über die aktuellen Tariflöhne informieren.

Für die Beendigung von Arbeitsverhältnissen aller Art ist bereits seit dem 01.Mai 2000 im Paragrafen 623 des Bürgerlichen Gesetzbuches die Schriftform als zwingende Wirksamkeitsvoraussetzung vorgeschrieben. Dies gilt sowohl für ordentliche wie für fristlose Kündigungen, aber auch bspw. für Auflösungsverträge.

Für die Festlegung regionaler Feiertage sind nach dem Grundgesetz die einzelnen Bundesländer zuständig. Bei vielen Handwerksbetrieben in der Region Brandenburg/Berlin bestehen deshalb Unsicherheiten, welche arbeitsrechtlichen Auswirkungen die unterschiedlichen Feiertagsregelungen haben.

Das Erreichen des Rentenalters durch den Arbeitnehmer führt keineswegs automatisch zur Beendigung des Arbeitsverhältnisses.

Der Kläger absolvierte bei der Beklagten eine dreijährige Berufsausbildung zum Dachdecker. Nach bestandener Gesellenprüfung wurde er als Jung-Geselle eingestellt. Während der ersten vier Wochen des neuen Arbeitsverhältnisses wurde er krank und durch den behandelnden Arzt arbeitsunfähig geschrieben.

Das Arbeitsrecht enthält zahlreiche Fallstricke bezüglich der richtigen Kündigung.