Einstellungstests für Ausbildungsbetriebe

Drum prüfe, wer sich für Jahre bindet ...

Zeugnisse sind schwer zu werten und zu vergleichen. Texte erinnern häufig an Standardsätze aus Bewerbungsratgebern. Wie können Sie sich einen Eindruck über die Kompetenzen des Bewerbers verschaffen? Machen Sie einen Einstellungs- oder Eignungstest! Es empfiehlt sich, aus den Rubriken eine Auswahl zu treffen oder auch Schwerpunkte zu setzen.

Welche Vorteile haben Tests?

  • Der aktuelle Kenntnisstand von Bewerbern wird überprüft.
  • Die Ergebnisse mehrerer Bewerber sind vergleichbar.
  • Der Test gewährleistet Objektivität.

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